經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)人才是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時(shí)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級(jí)，這是中國(guó)政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢(shì)利導(dǎo)。

 第二趨勢(shì)：人才隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動(dòng)

 隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入，網(wǎng)絡(luò)求職招聘將在未來五年在這些地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來求職網(wǎng)站的推進(jìn)區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會(huì)出現(xiàn)。

 第三趨勢(shì)：Web2.0將助推人才智能化

 投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現(xiàn)，艾瑞咨詢分析認(rèn)為第三階段求職招聘網(wǎng)站融資并購(gòu)熱點(diǎn)將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類求職招聘網(wǎng)站，人才智能化將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始。

 隨著求職者和雇主對(duì)搜索引擎認(rèn)識(shí)的提升和使用的熟練、求職招聘信息數(shù)量的進(jìn)一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢(shì)。搜索類求職招聘網(wǎng)站的發(fā)展時(shí)代在08年依然沒有到來，時(shí)代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。

 第四趨勢(shì)：人才深度參與到人才市場(chǎng)中，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)者的研究

 人才不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場(chǎng)的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國(guó)家與人才市場(chǎng)之間搭起溝通的橋梁。因?yàn)楦嗟牧私馇舐氄吆凸椭髦g、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對(duì)稱，人才網(wǎng)還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色。人才應(yīng)倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對(duì)自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

 第五趨勢(shì)：用戶為王

 互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)求職招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，以用戶的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn)。潛在求職者是求職網(wǎng)站忽視的用戶群，在求職網(wǎng)站挖掘自身對(duì)于他們的價(jià)值時(shí)，商業(yè)模式將從中誕生。垂直類求職招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運(yùn)營(yíng)理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長(zhǎng)。典型代表是應(yīng)屆生求職網(wǎng)。

 第六趨勢(shì)：提升用戶滿意度

 在訪問者對(duì)網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級(jí)別之間），求職網(wǎng)滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網(wǎng)更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網(wǎng)站的服務(wù)更多是因?yàn)榉?wù)讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)求職網(wǎng)站的絕大多數(shù)，提升服務(wù)、優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營(yíng)收的關(guān)鍵。

 第七趨勢(shì)：人才業(yè)務(wù)多元化

 人才業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實(shí)和趨勢(shì)，多元化是求職招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

 第八趨勢(shì)：提升營(yíng)銷能力，減少營(yíng)銷投入

 網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)求職網(wǎng)站營(yíng)收的沖擊較大，且暴露出求職網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)問題，主要體現(xiàn)在營(yíng)銷、 擴(kuò)展和研發(fā)三個(gè)方面。

 第九趨勢(shì)：視頻等新技術(shù)的應(yīng)用

 以往人才的一個(gè)軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流，但新興發(fā)展的寬帶視頻技術(shù)則恰好彌補(bǔ)了這一點(diǎn)。在一些網(wǎng)站，我們可以看到招聘方可以在線和求職人員通過視頻攝像頭做一些初步的交流，做一些面試問答。這是一個(gè)很好的應(yīng)用場(chǎng)景。